Dẫn chứng về Soichiro Honda

Soichiro Honda là nhà sáng lập đế chế Honda, người đưa kỹ nghệ cơ khí Nhật Bản vươn tầm thế giới nhờ ý chí bền bỉ. Ông là biểu tượng của tinh thần thực học, biến những thất bại liên tiếp thành nền tảng cho sự thống trị của thương hiệu xe toàn cầu.

Hoàn cảnh

Soichiro Honda (1906–1991) là kỹ sư, nhà sáng lập và là linh hồn của Tập đoàn Honda Motor – một trong những hãng sản xuất xe máy và ô tô hàng đầu thế giới.
Ông sinh ra trong một gia đình nghèo tại Nhật Bản, cha làm thợ rèn, mẹ dệt vải, lớn lên trong bối cảnh đất nước chịu nhiều khó khăn, đặc biệt là sau Chiến tranh thế giới thứ hai.
Không được học hành bài bản ở bậc cao, Soichiro Honda chủ yếu tự học thông qua thực hành và trải nghiệm, từ đó vươn lên trở thành nhà công nghiệp có ảnh hưởng lớn toàn cầu.

Một số dẫn chứng tiêu biểu về Soichiro Honda

Kiên trì sau thất bại

Biểu hiện: Trong suốt sự nghiệp, Soichiro Honda đã trải qua vô số lần thất bại cay đắng. Khi mới khởi nghiệp, ông dành toàn bộ tiền bạc và tâm huyết để chế tạo vòng găng piston nhưng bị hãng Toyota từ chối vì không đạt tiêu chuẩn. Sau đó, xưởng sản xuất của ông bị phá huỷ bởi bom đạn trong Thế chiến II và tiếp tục bị san phẳng bởi một trận động đất. Thay vì bỏ cuộc, ông đã thu gom những thùng chứa nhiên liệu thừa của quân đội để tái chế, tận dụng động cơ cũ gắn vào xe đạp để tạo ra những chiếc xe gắn máy đầu tiên trong hoàn cảnh cực kỳ thiếu thốn.
Kết quả/Thành tựu: Sự bền bỉ này đã giúp ông xây dựng thành công tập đoàn Honda, đưa mẫu xe Super Cub trở thành dòng xe gắn máy bán chạy nhất lịch sử với hơn 100 triệu chiếc được tiêu thụ. Thành tựu của ông đã giúp Nhật Bản vực dậy nền kinh tế sau chiến tranh và trở thành bài học kinh điển về tinh thần "ngã 7 lần, đứng dậy 8 lần" cho các doanh nhân trên toàn thế giới.

Đam mê và sáng tạo

Biểu hiện: Soichiro Honda không phải là một giám đốc ngồi trong văn phòng mà luôn trực tiếp mặc bộ quần áo lính thợ, làm việc tại xưởng sản xuất và các đường đua. Ông có tư duy sáng tạo độc lập, không đi theo các lối mòn của các hãng xe phương Tây. Khi cả thế giới cho rằng động cơ sạch là điều bất khả thi, ông cùng các cộng sự đã ngày đêm nghiên cứu để tạo ra động cơ CVCC – loại động cơ đầu tiên trên thế giới vượt qua các tiêu chuẩn khí thải nghiêm ngặt tại Mỹ mà không cần bộ lọc đắt tiền.
Kết quả/Thành tựu: Đưa Honda trở thành hãng xe đầu tiên chinh phục thị trường Mỹ khó tính, khẳng định vị thế công nghệ hàng đầu của trí tuệ Nhật Bản. Những phát kiến kỹ thuật của ông đã đặt nền móng cho ngành công nghiệp ô tô thân thiện với môi trường, góp phần giảm thiểu ô nhiễm không khí và nâng cao tiêu chuẩn sống cho hàng triệu người trên toàn cầu.

Trân trọng con người

Biểu hiện: Dù là ông chủ lớn, Honda luôn coi trọng năng lực thực tế và sự sáng tạo của nhân viên hơn là bằng cấp. Ông thiết lập văn hoá làm việc mở, nơi mọi công nhân đều có quyền phản biện và đưa ra ý tưởng mới. Bản thân ông cũng là người có tinh thần trách nhiệm cao; khi thấy tập đoàn đã ổn định, ông chủ động nghỉ hưu đúng hạn để nhường sân khấu cho thế hệ trẻ đầy năng lượng, thay vì giữ ghế cho con cháu theo lối gia đình trị truyền thống.
Kết quả/Thành tựu: Xây dựng được đội ngũ kỹ sư và công nhân tận tâm, đưa Honda trở thành thương hiệu uy tín hàng đầu về chất lượng bền bỉ. Triết lý quản trị của ông đã tạo ra một làn sóng thay đổi trong tư duy quản lý nhân sự tại Nhật Bản, góp phần đào tạo nên nhiều thế hệ lãnh đạo tài năng và duy trì sức mạnh của tập đoàn Honda suốt nhiều thập kỷ.

Câu nói nổi tiếng

"Thành công đại diện cho 1% công việc của bạn, vốn là kết quả của 99% những thứ được gọi là thất bại." (Success represents the 1% of your work which results from the 99% that is called failure.)

"Hành động mà không có triết lý là một vũ khí chết người; triết lý mà không có hành động thì vô giá trị." (Action without philosophy is a lethal weapon; philosophy without action is worthless.)

"Giá trị của cuộc sống có thể được đo bằng số lần tâm hồn bạn bị lay động sâu sắc." (The value of life can be measured by how many times your soul has been deeply stirred.)

"Nếu bạn chỉ thuê những người bạn hiểu, công ty sẽ không bao giờ có người giỏi hơn bạn. Hãy luôn nhớ rằng bạn thường tìm thấy những người xuất sắc trong số những người bạn không đặc biệt yêu thích." (If you hire only those people you understand, the company will never get people better than you. Always remember that you often find outstanding people among those you don't particularly like.)

"Con người không được tạo nên bởi thành công, mà được tạo nên bởi những thất bại." (Man is not made by his success, he is made by his failures.)